您的位置:首页-> 简历吧-> 相关内容-> 求职技巧-> 怎样在大型招聘会上提高签约率?

本类排行TOP10

·企业招人:面试时千万不要“太能干”
·毕业生求职经验谈 早做准备最重要
·求职英语系列:怎样争取面试机会?
·求职博客职场新上线 人事建议简历不宜过长
·春季求职全攻略 别总问“你们招什么”
·五大步帮你提高求职面试的成功率
·听懂考官的客套话
·专业/经验不对口如何应聘
·揭秘面试妆容打造技巧
·应聘者如何巧过性格测试关

便民工具
怎样在大型招聘会上提高签约率?

2007-7-16 19:52:02
 
 
11月20日后,全国各地区各高校针对应届毕业生的大型双选会陆续召开。每场招聘会,求职的学生川流不息,许多展位常常被围得水泄不通,用人单位和毕业生忙得不亦乐乎,甚至连会场外都经常引发交通堵塞。然而令人困惑的是每场招聘会成功签约率都不高,这是为什么呢?
  大型招聘会为何签约率不高?

  1.举办方为求经济利益,不顾供需双方利益,以虚假信息争取到参展名额,其实是利用机会大势宣传自己。近年在北京市一著名展览中心,突发的应聘者砸场事件就很值得深思。举办方打出“500强”口号,而参会单位展台却装不满一个会馆,满怀希望的求职毕业生只能失望而归。此外,举办方为求规模和效益,不分单位、不分专业,盲目组织参展单位,在“应届毕业生专场”上,我们竟然看到有单位打出“四年以上工作经验”口号,这明摆着是“挂羊头卖狗肉”。

  还有些单位为利用展会作宣传,夸大招聘名额,本则一名,写出来的却是若干名,甚至不招聘。这给求职的学生带来了极大的不便。

  2.用人单位在招聘会上往往来不及和求职者了解情况,因而只能手忙脚乱地收简历。而每一名应聘的同学都会将简历同时递给好几家预定的单位,这样一来,简历出众的同学往往能够同时被几家单位“选中”,而最终却只能去一家。由此,许多优秀的或成绩一般的同学的面试名额就被占用了,这导致想去的同学去不了,而其他单位也要不到合适的毕业生。

  3.毕业生在招聘会上盲目投递简历,根本不注意单位需求,造成简历的大量浪费,有时在遇到合适单位时,却苦于简历不足,还有的毕业生在双选会上,不知该把简历投给哪家单位。一部分毕业生为引起用人单位注意,投入大量资本包装简历,甚至夸大其辞,结果在试用中淘汰,落到自欺欺人的尴尬境地。

  怎样提高大型招聘会签约率?

  随着国家相关法规制度的不断完善,毕业生就业市场也将走向正规化,制度化。根据几年的大学生就业工作经验,我认为举办方应该从毕业生、用人单位立场出发,按专业、按需求安排双选会,会前提前公布参会单位介绍,需求信息。如像北京林业大学就为用人单位开设专场招聘会,通过“宣讲+交流+考察”的方式,使招聘会的签约成功率得到了提高。

  为了提高签约率,毕业生可采取一系列对措施:

  第一,在应聘前收集大量需求信息,结合自己兴趣、专业等,通过多种途径了解并筛选用人单位,有目的地参加招聘会;如果条件可能,毕业生在招聘会前应去拜访具体职位招聘官或人事部门负责人,留下好的第一印象,在面试时,你将得到意想不到的收获,从而提高签约率;

  第二,注意穿着得体和谈吐自如。穿着并不一定时尚华贵,但一定要干净、整洁。谈吐一定要有礼貌,态度要谦逊,表达要自信;

  第三,简历要简洁醒目,切忌冗长无章、无中生有和错别字;

  第四,招聘会上,递交简历后一定不要马上离开,应略提一些短小问题,记下负责人的联系方式,以备会后联系。

  此外,用人单位要提高签约率,同样也可采取一系列措施:

  第一,单位选才应根据岗位性质,选合适的而不必是最优的;企业在招聘会上选毕业生时,除了注意简历介绍外,还应和学校老师联系,综合考察后,再决定面试,使招聘更有针对性,从而提高签约率

  ;第二,有条件的单位可安排毕业生进行短期实习,从而考虑是否适合工作岗位;

  第三,用人单位可以和高校合作,建立实践基地,为在校生提供一些岗位,为他们进行测评,作为将来的后备人才选用,也可树立单位形象,宣扬企业文化,提高招聘成效。

 
本站依法保护知识产权,倡导网络文化,本站部分内容来自网络,如果我们的文章涉及或侵犯您的有关权益,请即时与我们联系,请注明网址及文章,我们会及时处理或删除,感谢您的合作!