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外企面试怪题迭出

2006-12-19 23:32:26
 
 
一些外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员 工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要 的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者 某些方面的素质情况。

  这里举一些实例供应聘者参考,以便到外企 面试遇到类似怪题时,能胸有成竹,应对自如,免得因摸不清意 图,措手不及而被淘汰。

  分拣跳棋子

  有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程 度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一 起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没 有按要求完成,即被淘汰。

  看图说话

  外企招聘员工,需测试应聘者的反应能力,有的外企在转 动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工 具、家用电器等,在应聘者面前按一定的速度通过,要求应聘者在 规定的时间内说出自己所看到的内容。

  分蛋糕

  有一家外企招聘员工面试时,出了这样一道题,要求应聘者 把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有1份。面对 这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感 到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1 份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显现出 来。

  顶烈日长跑

  考试应聘者的意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘面试 要出的题。有一些外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时, 要求应聘者冒着烈日,跑到近郊的一座山再返回。测试结果,有的 应聘者投机取巧,未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的 地,但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者按规定跑到目的地后 再跑回。外企公布录取名单时,前两种人榜上无名,后一种人被录 用为员工。

  雨中打伞走路

  作为外企的员工,要求具有团结协作精神。因此,一 家外企招聘员工时,要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回,但 只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况: 有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭挡,风雨同伞;有的无 伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘 者只顾自己不顾别人,独自撑一把伞。结果,独自撑一把伞者被淘 汰,而风雨同伞者则被录用。

  谈观后感

  有的外企招聘员工时,组织应聘者先参观本企业,然后要 求应聘者谈观后感。测试中,有的应聘者谈不出什么感想,或只讲 本企业的好话;而有的应聘者,则能对本企业不足之处提出意见, 并提出改进的建议,如何加强安全防护措施等。显然,后一种应聘 者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到外企 的欢迎。

                       资料来源:劳动保障职业导刊


 
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